TRAINING HR MANAGEMENT DEVELOPMENT
Training HR Management Development bantu tingkatkan kompetensi pengelolaan dan pengembangan SDM bersama Casa Training. Segera daftar!
Deskripsi Training HR Management Development
DESKRIPSI
Training HR Management Development merupakan program pengembangan kompetensi yang dirancang untuk membantu peserta memahami pengelolaan sumber daya manusia secara strategis. Program ini mendukung peningkatan kualitas kebijakan, proses kerja, dan kontribusi fungsi HR terhadap pencapaian tujuan organisasi.
Peserta akan mempelajari perencanaan tenaga kerja, analisis jabatan, rekrutmen, pengembangan kompetensi, manajemen kinerja, pengelolaan karier, manajemen talenta, serta evaluasi program SDM. Pembahasan juga mencakup peran HR sebagai mitra strategis bagi pimpinan dan unit kerja.
Program ini sesuai bagi HR officer, HR generalist, learning and development officer, talent management officer, supervisor, manajer HR, kepala unit, pimpinan organisasi, serta profesional yang terlibat dalam pengelolaan dan pengembangan sumber daya manusia.
TUJUAN TRAINING HR MANAGEMENT DEVELOPMENT
- Memahami konsep dasar dan peran strategis manajemen sumber daya manusia.
- Memahami hubungan antara strategi organisasi dan kebijakan HR.
- Meningkatkan kemampuan dalam menyusun perencanaan tenaga kerja.
- Memahami proses analisis jabatan dan pemetaan kompetensi.
- Meningkatkan kemampuan dalam mengelola rekrutmen dan penempatan.
- Memahami penyusunan program pelatihan dan pengembangan karyawan.
- Mampu mengelola target, penilaian, dan evaluasi kinerja.
- Memahami manajemen karier, talenta, dan suksesi.
- Meningkatkan kemampuan mengevaluasi efektivitas program HR.
- Mendukung pengembangan SDM yang produktif dan berkelanjutan.
MATERI TRAINING HR MANAGEMENT DEVELOPMENT
- Konsep dasar HR management development, meliputi tujuan, fungsi, ruang lingkup, dan peran strategis HR dalam organisasi.
- Penyusunan strategi HR yang selaras dengan visi, misi, sasaran, struktur, dan kebutuhan organisasi.
- Perencanaan tenaga kerja berdasarkan beban kerja, kebutuhan jabatan, kompetensi, produktivitas, dan proyeksi bisnis.
- Analisis jabatan, meliputi uraian pekerjaan, spesifikasi jabatan, tanggung jawab, kewenangan, dan indikator keberhasilan.
- Rekrutmen, seleksi, orientasi, penempatan, dan evaluasi masa percobaan karyawan.
- Pemetaan kompetensi serta analisis kebutuhan pelatihan berdasarkan kesenjangan kemampuan dan tuntutan jabatan.
- Penyusunan program pengembangan melalui pelatihan, coaching, mentoring, penugasan, rotasi, dan pembelajaran mandiri.
- Manajemen kinerja, meliputi penetapan target, indikator, monitoring, penilaian, umpan balik, dan tindak lanjut.
- Manajemen karier dan talenta, meliputi pemetaan potensi, talent pool, succession planning, promosi, dan retensi.
- Evaluasi program HR melalui HR metrics, data karyawan, efektivitas kebijakan, pengukuran dampak, dan studi kasus.
METODE TRAINING HR MANAGEMENT DEVELOPMENT
Metode Bimtek/Training dilaksanakan secara interaktif melalui pemaparan materi, diskusi, studi kasus, latihan analisis jabatan, pemetaan kompetensi, penyusunan program pengembangan, simulasi penilaian kinerja, dan pembahasan permasalahan HR. Peserta akan mempelajari kesalahan yang sering terjadi, seperti program pengembangan yang tidak sesuai kebutuhan, indikator kinerja yang tidak terukur, proses seleksi yang tidak objektif, serta perencanaan karier yang tidak jelas. Evaluasi dapat dilakukan melalui pre-test, post-test, latihan kasus, diskusi kelompok, simulasi, dan penyusunan action plan.
OUTPUT TRAINING HR MANAGEMENT DEVELOPMENT
Setelah mengikuti pelatihan, peserta diharapkan mampu mengelola dan mengembangkan sumber daya manusia secara lebih sistematis serta strategis. Peserta mampu menyusun perencanaan tenaga kerja, melakukan analisis jabatan, memetakan kompetensi, merancang program pengembangan, mengelola kinerja, menyiapkan manajemen karier dan talenta, serta mengevaluasi efektivitas program HR untuk meningkatkan kontribusi SDM terhadap organisasi.
JADWAL TRAINING 2026:
Batch 1 : 20 – 21 Januari 2026
Batch 2 : 10 – 11 Februari 2026
Batch 3 : 3 – 4 Maret 2026
Batch 4 : 14 – 15 April 2026
Batch 5 : 19 – 20 Mei 2026
Batch 6 : 24 – 25 Juni 2026
Batch 7 : 8 – 9 Juli 2026
Batch 8 : 19 – 20 Agustus 2026
Batch 9 : 16 – 17 September 2026
Batch 10 : 7 – 8 Oktober 2026
Batch 11 : 18 – 19 November 2026
Batch 12 : 9 – 10 Desember 2026
Peluang terbatas! Daftarkan dirimu hari ini untuk mengubah hidupmu ke arah yang lebih baik.
Klik di sini untuk menghubungi WhatsApp Admin atau Klik di sini untuk menghubungi WhatsApp Admin.
LOKASI :
- Yogyakarta, Hotel Arte Malioboro (8.800.000 IDR / participant)
- Jakarta, Hotel Hi Senen (8.800.000 IDR / participant)
- Bandung, Hotel Neo Dipatiukur (8.800.000 IDR / participant)
- Bali, Hotel Ibis (9.400.000 IDR / participant)
- Lombok, Hotel Jayakarta (9.400.000 IDR / participant)
Catatan : apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
BENEFIT
- Meningkatkan kompetensi karyawan
- Meningkatkan produktivitas kerja
- Meningkatkan kualitas kinerja
- Meningkatkan efektivitas dan efisiensi kerja
- Memperkuat kolaborasi dan komunikasi tim
- Meningkatkan kemampuan adaptasi terhadap perubahan
- Mengembangkan potensi dan profesionalisme karyawan
- Mengurangi kesalahan dalam pekerjaan
- Meningkatkan kualitas pelayanan
- Mendukung tercapainya target perusahaan
Negotiable / by request
Artikel ini ditulis oleh Qanita Siti Alifah Y, seorang copywriter yang berfokus pada penulisan konten berbasis SEO, khususnya untuk silabus pelatihan dan training. Sejak tahun 2023, Qanita aktif berkontribusi menulis artikel di website, dengan menghadirkan konten yang informatif, terstruktur, dan relevan untuk membantu profesional maupun perusahaan dalam menemukan solusi pelatihan yang tepat.