TRAINING HUKUM HUBUNGAN INDUSTRIAL
Training Hukum Hubungan Industrial bantu pahami ketenagakerjaan dan penyelesaian perselisihan bersama Casa Training. Segera daftar!
Deskripsi Training Hukum Hubungan Industrial
DESKRIPSI
Training Hukum Hubungan Industrial merupakan program pengembangan kompetensi yang dirancang untuk membantu peserta memahami aspek hukum ketenagakerjaan dan pengelolaan hubungan kerja. Pemahaman yang tepat diperlukan agar perusahaan dapat memenuhi hak pekerja, menjalankan kewajiban pengusaha, dan mencegah terjadinya perselisihan industrial.
Peserta akan mempelajari perjanjian kerja, peraturan perusahaan, perjanjian kerja bersama, pengupahan, waktu kerja, disiplin, pemutusan hubungan kerja, dan penyelesaian perselisihan. Pembahasan juga mencakup perundingan bipartit, mediasi, hubungan dengan serikat pekerja, serta pengelolaan dokumen ketenagakerjaan.
Program ini sesuai bagi HR officer, industrial relations officer, legal officer, compliance officer, pengurus serikat pekerja, supervisor, manajer, pimpinan perusahaan, konsultan hukum, serta profesional yang terlibat dalam pengelolaan tenaga kerja dan hubungan industrial.
TUJUAN TRAINING HUKUM HUBUNGAN INDUSTRIAL
- Memahami konsep dasar hukum ketenagakerjaan dan hubungan industrial.
- Memahami hak serta kewajiban pekerja dan pengusaha.
- Meningkatkan kemampuan dalam menyusun perjanjian kerja.
- Memahami fungsi peraturan perusahaan dan perjanjian kerja bersama.
- Memahami ketentuan waktu kerja, istirahat, dan pengupahan.
- Meningkatkan kemampuan dalam menangani disiplin dan pelanggaran kerja.
- Memahami mekanisme pemutusan hubungan kerja.
- Mampu mencegah serta menangani perselisihan hubungan industrial.
- Memahami proses perundingan bipartit dan penyelesaian lanjutan.
- Mendukung hubungan kerja yang harmonis, produktif, dan berkeadilan.
MATERI TRAINING HUKUM HUBUNGAN INDUSTRIAL
- Konsep dasar hukum ketenagakerjaan dan hubungan industrial, meliputi tujuan, ruang lingkup, pelaku, prinsip, dan sarana hubungan kerja.
- Perjanjian kerja, meliputi unsur, bentuk, jangka waktu, hak, kewajiban, perubahan, perpanjangan, dan pengakhiran hubungan kerja.
- Peraturan perusahaan dan perjanjian kerja bersama, meliputi penyusunan, perundingan, pengesahan, penerapan, serta evaluasi ketentuan.
- Pengelolaan waktu kerja, waktu istirahat, cuti, kerja lembur, kehadiran, dan pengaturan pola kerja karyawan.
- Pengupahan dan kesejahteraan pekerja, meliputi struktur upah, tunjangan, insentif, pembayaran, serta komunikasi kebijakan perusahaan.
- Pengelolaan disiplin kerja, meliputi aturan perilaku, pelanggaran, pemeriksaan, surat peringatan, pembinaan, dan dokumentasi.
- Pemutusan hubungan kerja, meliputi alasan, tahapan, perundingan, hak pekerja, administrasi, dan pengelolaan risiko hukum.
- Hubungan dengan serikat pekerja, meliputi komunikasi, konsultasi, perundingan, penyampaian aspirasi, dan pencegahan konflik.
- Penyelesaian perselisihan melalui perundingan bipartit, mediasi, konsiliasi, arbitrase, dan proses pada lembaga penyelesaian perselisihan.
- Audit kepatuhan ketenagakerjaan, pengelolaan dokumen, penanganan pengaduan, mitigasi risiko, dan studi kasus hubungan industrial.
METODE TRAINING HUKUM HUBUNGAN INDUSTRIAL
Metode Bimtek/Training dilaksanakan secara interaktif melalui pemaparan materi, diskusi, analisis dokumen ketenagakerjaan, simulasi perundingan bipartit, latihan penanganan pelanggaran, penelaahan kasus pemutusan hubungan kerja, dan pembahasan perselisihan industrial. Peserta akan mempelajari kesalahan yang sering terjadi, seperti perjanjian kerja yang tidak jelas, tindakan disiplin tanpa dokumentasi, komunikasi yang lemah dengan pekerja, serta penyelesaian perselisihan yang tidak sesuai prosedur. Evaluasi dapat dilakukan melalui pre-test, post-test, studi kasus, role play, diskusi kelompok, dan penyusunan action plan.
OUTPUT TRAINING HUKUM HUBUNGAN INDUSTRIAL
Setelah mengikuti pelatihan, peserta diharapkan mampu mengelola aspek hukum ketenagakerjaan dan hubungan industrial secara lebih sistematis. Peserta mampu menyusun serta menelaah dokumen hubungan kerja, menangani disiplin, mengelola komunikasi dengan pekerja dan serikat pekerja, melakukan perundingan, menangani pemutusan hubungan kerja, mencegah perselisihan, serta mendukung hubungan industrial yang harmonis, patuh, dan berkelanjutan.
JADWAL TRAINING 2026:
Batch 1 : 20 – 21 Januari 2026
Batch 2 : 10 – 11 Februari 2026
Batch 3 : 3 – 4 Maret 2026
Batch 4 : 14 – 15 April 2026
Batch 5 : 19 – 20 Mei 2026
Batch 6 : 24 – 25 Juni 2026
Batch 7 : 8 – 9 Juli 2026
Batch 8 : 19 – 20 Agustus 2026
Batch 9 : 16 – 17 September 2026
Batch 10 : 7 – 8 Oktober 2026
Batch 11 : 18 – 19 November 2026
Batch 12 : 9 – 10 Desember 2026
Peluang terbatas! Daftarkan dirimu hari ini untuk mengubah hidupmu ke arah yang lebih baik.
Klik di sini untuk menghubungi WhatsApp Admin atau Klik di sini untuk menghubungi WhatsApp Admin.
LOKASI :
- Yogyakarta, Hotel Arte Malioboro (8.800.000 IDR / participant)
- Jakarta, Hotel Hi Senen (8.800.000 IDR / participant)
- Bandung, Hotel Neo Dipatiukur (8.800.000 IDR / participant)
- Bali, Hotel Ibis (9.400.000 IDR / participant)
- Lombok, Hotel Jayakarta (9.400.000 IDR / participant)
Catatan : apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
BENEFIT
- Meningkatkan kompetensi karyawan
- Meningkatkan produktivitas kerja
- Meningkatkan kualitas kinerja
- Meningkatkan efektivitas dan efisiensi kerja
- Memperkuat kolaborasi dan komunikasi tim
- Meningkatkan kemampuan adaptasi terhadap perubahan
- Mengembangkan potensi dan profesionalisme karyawan
- Mengurangi kesalahan dalam pekerjaan
- Meningkatkan kualitas pelayanan
- Mendukung tercapainya target perusahaan
Negotiable / by request
Artikel ini ditulis oleh Qanita Siti Alifah Y, seorang copywriter yang berfokus pada penulisan konten berbasis SEO, khususnya untuk silabus pelatihan dan training. Sejak tahun 2023, Qanita aktif berkontribusi menulis artikel di website, dengan menghadirkan konten yang informatif, terstruktur, dan relevan untuk membantu profesional maupun perusahaan dalam menemukan solusi pelatihan yang tepat.