TRAINING JOB EVALUATION & JOB GRADING USING HAY SYSTEM
DESKRIPSI
Training Job Evaluation & Job Grading Using Hay System ini dirancang untuk memberikan pemahaman tentang metode evaluasi dan pengklasifikasian pekerjaan menggunakan sistem Hay. Peserta akan mempelajari cara menerapkan teknik-teknik Hay untuk mengevaluasi jabatan dan menetapkan tingkat penggajian berdasarkan faktor-faktor pekerjaan yang objektif dan terstruktur.
TUJUAN TRAINING
Setelah mengikuti training ini, peserta diharapkan mampu:
- Memahami prinsip dasar dan metode sistem Hay dalam evaluasi pekerjaan.
- Menggunakan sistem Hay untuk menilai dan mengklasifikasikan pekerjaan dalam organisasi.
- Menyusun sistem penggajian yang adil dan konsisten berdasarkan hasil evaluasi pekerjaan.
MATERI TRAINING
1. PENGENALAN JOB EVALUATION DAN HAY SYSTEM
- Apa itu job evaluation dan pentingnya dalam manajemen SDM
- Pengenalan sistem Hay dalam job evaluation dan job grading
- Faktor-faktor yang digunakan dalam Hay System: Know-How, Problem-Solving, Accountability
2. METODE PENGUKURAN DENGAN HAY SYSTEM
- Menilai dan memberi peringkat pada pekerjaan berdasarkan kriteria Hay
- Menggunakan skala dan faktor evaluasi untuk mengukur pekerjaan
- Teknik analisis dan pengklasifikasian pekerjaan berdasarkan hasil evaluasi Hay
3. PENERAPAN HAY SYSTEM DALAM JOB GRADING
- Menggunakan hasil evaluasi untuk menentukan tingkat gaji dan posisi jabatan
- Menyusun job grades dan struktur penggajian berdasarkan hasil evaluasi
- Studi kasus dalam penerapan job grading menggunakan sistem Hay
4. KEADILAN DAN KONSISTENSI DALAM EVALUASI PENGGAJIAN
- Menjamin keadilan dalam penilaian pekerjaan dan penggajian
- Menerapkan prinsip-prinsip transparansi dan objektivitas dalam sistem Hay
- Mengelola perubahan dalam struktur pekerjaan dan penggajian berdasarkan hasil evaluasi
METODE TRAINING
- Presentasi interaktif
- Diskusi studi kasus
- Latihan dalam menerapkan Hay System untuk evaluasi dan pengklasifikasian pekerjaan
- Simulasi pengelolaan job grading berdasarkan hasil evaluasi
TARGET PESERTA
- Manajer HRD dan profesional di bidang sumber daya manusia
- Pengelola penggajian dan kompensasi
- Profesional yang terlibat dalam pengembangan dan perencanaan struktur pekerjaan
- Mahasiswa atau fresh graduate yang tertarik dalam manajemen SDM dan evaluasi pekerjaan
Jadwal Pelatihan Training 2026
Batch 1 : 21 – 22 Januari 2026
Batch 2 : 11 – 12 Februari 2026
Batch 3 : 11 – 12 Maret 2026
Batch 4 : 22 – 23 April 2026
Batch 5 : 6 – 7 Mei 2026
Batch 6 : 10 – 11 Juni 2026
Batch 7 : 15 – 16 Juli 2026
Batch 8 : 12 – 13 Agustus 2026
Batch 9 : 23 – 24 September 2026
Batch 10 : 14 – 15 Oktober 2026
Batch 11 : 11 – 12 November 2026
Batch 12 : 16 – 17 Desember 2026
Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta.
Lokasi Pelatihan :
Yogyakarta, Kangen Boutique Hotel (8.500.000 IDR / participant)
Jakarta, Hotel Hi Senen (8.500.000 IDR / participant)
Bandung, Hotel Neo DIpatiukur (8.500.000 IDR / participant)
Bali, Hotel Quest Kuta (8.900.000 IDR / participant)
Lombok, Hotel Jayakarta (8.750.000 IDR / participant)
Catatan
Waktu pelatihan Dua+1* hari dengan Biaya tersedia untuk Perorangan, Group, dan Inhouse Training, belum termasuk akomodasi/penginapan.
Untuk biaya dan jadwal training harap menghubungi marketing kembali.
Investasi
Investasi pelatihan selama dua hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.
Apabila perusahaan membutuhkan paket in-house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
Fasilitas
Modul / Handout.
Flashdisk*.
Certificate of attendance.
FREE Bag or bagpack.
Artikel ini dibuat oleh Insi Lailam, seorang penulis yang aktif menulis artikel sejak awal tahun 2026 di berbagai website. Konsistensinya dalam dunia kepenulisan membuktikan komitmennya untuk terus berbagi informasi, wawasan, serta pemikiran yang bermanfaat bagi pembaca.